Interna izobraževanja pri Panta Rei-u obravnavajo nove, še neobdelane teme, ki bodo vaše podjetje pripravile na izzive v prihodnosti.

Naši preverjeni predavatelji bodo v vašem podjetju delili svoje znanje v obliki, ki bo prilagojena vašemu podjetju. Lahko ste prepričani, da se udeleženci ne bodo dolgočasili in da bodo dobili praktične napotke, ki jih bodo lahko takoj uporabili v podjetju.

Orodjarna: Ocenjevanje zaposlenih

Na delavnici se boste naučili uporabljati različne metode ocenjevanja (alfabetična / numerična metoda ocenjevanja, ocenjevanje na podlagi prisilne izbire, vključno z indeksi ocenjevanja prisilne izbire, ocenjevanje na podlagi osebnostnih lastnosti, ocenjevanje na podlagi postavljenih ciljev, ...).

Ugotovili boste tudi, katera je za vas najbolj primerna. Pridobljeno znanje boste lahko takoj in neposredno uporabili v svojem podjetju.

Tehnike prenosa znanja v podjetju

Zaposleni v podjetju imajo veliko znanja. Ta znanja so omejena na posameznike. Kaj pa če ti posamezniki odidejo?

Direktorji, vodje oddelkov, vodje kadrovskih služb poskrbite, da to znanje ostane v organizaciji. Spoznajte, kako lahko nadgradite svoj sistem prenosa znanja, koliko skritega potenciala se skriva v vaših zaposlenih v obliki tihega (nevidnega) znanja in zastavite sistem prenosa znanja na tak način, da ga zaposleni ob odhodu ne bodo odnesli s seboj.

Strateški pristop do motivacije in nagrajevanja

Vodje kadrovskih služb, direktorji in vsi na vodilnih mestih! Se ukvarjate z motivacijo in sistemom nagrajevanja?

Na tej delavnici boste ugotovili, kako se načini motiviranja v vašem podjetju ujemajo s sistemom nagrajevanja in s strategijo podjetja, kako lahko to ujemanje optimizirate ter kako pripravite in učinkovito vpeljete sistem nagrajevanja.

Delavnica je primerna za vodstvo podjetja.

Postavimo sistem nagrajevanja zaposlenih

Kako se lotimo postavljanja sistema nagrajevanja? Kaj moramo pri tem upoštevati? Kakšen je postopek postavitve sistema nagrajevanja?

Namen izobraževanja ni osvetlitev pravnih omejitev pri postavljanju sistemov nagrajevanja, temveč iskanje možnosti za izboljšanje učinkovitosti vašega sistema nagrajevanja pri doseganju visoke učinkovitosti delovne sile - v okvirih pravnih določil, ki jih že poznate.

Želite podrobnejše opise izobraževanj? Več informacij ...