... Orodjarna?

Na orodjarni ne pričakujte predavanj in tudi ne običajnih študij primerov. Kot ponazarja že samo ime "orodjarna", si lahko na preprost način predstavljate: dobili boste orodje za temo, o kateri poteka orodjarna.

Zamislite si, da je vaše podjetje gredica, ki jo je potrebno še malo obdelati, da obrodi plodove. V roke dobite npr. grabljice, za katere vam v orodjarni razložimo na kakšen način se uporabljajo, kaj bomo dosegli, če jih uporabljamo na tak in drugačen način, kako obdelati to gredico, ...

V roke dobite konkretna orodja, ustvari pa se takšno okolje, da udeleženci čim več sprašujejo in se na ta način učijo iz svojih lastnih in ostalih praktičnih primerov.

Primeri orodij: šablona za ocenjevanje zaposlenih po alfabetično-numerični metodi; navodila za izvajanje story tellinga v vašem podjetju; test matematično-logičnih sposobnosti za izbiro kadrov, ...

... izobraževanja Prvi koraki v ...?

Prvi koraki v ... so delavnice, ki pomagajo na novo zaposlenim v kadrovski, marketinški ali kateri drugi službi, zgraditi most med teoretičnim znanjem, ki so ga pridobili na fakulteti in med praktičnim znanjem, ki ga potrebujejo za odličen začetek svojega dela.

Na ta način pomagamo podjetjem pri uvajanju novo zaposlenih kadrov ali pa jim pomagamo lažje vključiti sodelavca, ki je na neko delovno mesto prišel s popolnoma drugega področja (npr. sodelavec iz proizvodnje, ki prevzame marketinško funkcijo v podjetju).